Siirry palveluun 
Yritysasiakkaillamme on käytössä BeneFit-palvelu. Hinta sisältää terveyskyselyn, riskinarviointiprosessin työpaikalla ja portinvartijan käytön. Palvelun avulla säästät selvää rahaa.
Lisäksi useita palveluita lähes ilmaiseksi. Katso lisää alta.
Jopa 25 % työntekijöistä työskentelee alentuneella työkyvyllä. Kehittyneet yritykset käyttävät kustannustehokkaita ennaltaehkäiseviä terveyspalveluita yhdistettynä vaikuttaviin työterveyspalveluihin.
Lue lisää:
Välittämme terveyttä tehokkaammin valituille kohderyhmille kuin muut toimijat markkinoille. Teemme sen myös aikaisemmin ja systemaattisemmin. Tuottamamme hyödyt ovat selkeät.
Lue lisää:
Vähentää kustannuksia
Parantaa työn tuottavuutta
Vähentää riippumattomuutta
Toimimme yhdessä vaikuttavien työterveyshuoltojen kanssa. Olemme sinun kokoinen ja sinun työntekijöiden lähellä. Lisäämme yrityksesi riippumattomuutta terveyspalveluiden tuottajiin nähden.
Lue lisää:
Yhteistyö työterveyden kanssa
Dokumentaatio asiakkaalle
Lisäpalvelut tarpeen mukaan
Työkyky-Monen tekijän summa
Työkyvyn kehittäminen edellyttää pitkäaikaista ja systemaattista työtä. Toimijoina ovat työnantaja, työntekijä, luottamusorganisaatio, työsuojeluorganisaatio ja työterveyshuolto. Aktiivinen vuorovaikutus on toiminnan perusta. Yrityksellä tulee olla selkeät säännöt poissaoloihin. Ongelmat otetaan esiin varhain. Keinoja on monia. Systemaattisuus antaa keinot hyvälle johtamiselle.
Jokainen kantaa vastuun omista elämäntavoista ja niiden turvallisuudesta. BeneFit on yrityksen keino johtaa, toteuttaa ja tukea työntekijöiden työkykyä korkealla panos-tuotos suhteella. Käytämme viitekehyksenä yleensä yrityksen eläkevakuutusyhtiön työkyvyn johtamismalleja. Toimenpiteet näkyvät sekä työpaikan arjessa että vapaa-ajalla. Yritys voi luoda terveydelle edullisten valintojen tekemiseen omia kannustavia työ- ja toimintatapoja. Merkittäviä kohteita ovat selän, niskan ja olkapään kivut. Lisäksi BeneFitin avulla yritys vähentää diabeteksen, osteporoosin, ylipainon ja liikkumattomuuden aiheuttamia suoria ja epäsuoria kustannuksia.
Linkkejä:
EK- Johda työkykyä, pidennä työuria
Jan Schugk - Hyvää johtamista kehittämässä
Työhyvinvointisyke- terveyskysely (kolmen vuoden välein)
Työhyvinvointisyke terveyskysely tuottaa tärkeää tietoa yrityksen työntekijöiden työkyvystä, terveysriskeistä ja toiminnasta työssä. Tulokset antavat yritykselle ja työterveyshuollolle mahdollisuuden kohdistaa toimenpiteet vaikuttavasti ja tehokkaasti. Kyselyn avulla riskihenkilöt ohjataan mahdollisimman varhain työterveyshuollon piiriin, Tällöin kuntoutus voidaan aloittaa riittävän ajoissa. Terveyskyselyn sisältö:
Kysely kuuluu BeneFit palveluiden käyttäjän hintaan sähköisenä. Raportointi ja tulkinta voimassa olevan hinnaston mukaan.
Riskien arviointi - Tehokkaat työtavat
Riski tarkoittaa haitallisen tapahtuman todennäköisyyttä ja vakavuutta. Riskien arviointi on työnantajan vastuulla. Riskiarviointi on prosessi, jossa arvioidaan riskin/vaaran vakavuutta suhteessa työntekijän terveyteen ja turvallisuuteen. Usein riskien arviointi tehdään työpaikkakäynnin yhteydessä. Toimimme yhteistyössä työterveyshuollon kanssa dokumentoiden koko työympäristön ja siihen liittyvät työvaiheet. Tiedot tallennetaan omaan tietojärjestelmään. Näinollen riippuvuus työterveyshuollon palveluntoimittajasta pysyy hallinnassa.
Koulutamme riskien arviointiin. Asiakkaillamme käytössä tietojärjestelmä riskienarvioinnin dokumentointiin.
Terveysliikunta, elintapavalmennus ja liikuntaresepti työterveyshuollon työkaluna
Hyödyt sairauksien ennaltaehkäisystä ovat kiistattomat liikunnan avulla. Lääkärin ja hoitajan keskeinen tehtävä työterveyshuollossa ja terveyskeskuksissa on arvioida liikunnan aiheet, vaarat ja sairauksiin liittyvät liikkumisrajoitteet sekä motivoida liikkumaan.
Elintapasairauksien ennaltaehkäisyssä on tavoitteena hyvinvoinnin lisääminen, elämänlaadun paraneminen ja sairauden sekä kuolleisuuden ennaltaehkäisy. Elintapamuutosten pysyvyys on avainasemassa tavoitteiden saavuttamisessa. Psyykkisten ja pystyvyyttä lisäävien voimavarojen kehittäminen on keskeistä.
Tärkeitä kohderyhmiä ovat:
Diabeteksen ennaltaehkäisy
Osteoporoosin ennaltaehkäisy
Liikuntareseptillä terveysliikuntaan
Liikuntaresepti on tähän tehokas työkalu, jonka avulla asiakkaat saadaan ohjattua HealthEx yksikköön. Ohjauksen merkitys korostuu mm. terveystarkastusten yhteydessä ja uusia työntekijöitä palkattaessa työhöntulotarkastuksessa. Lisäksi siitä hyötyvät varsinkin yli 40 vuotiaat miehet ja naiset. Tällöin mahdollisuudet ohjata eteenpäin toteutetaan määräaikaistarkastuksissa. Pitkäaikainen seuranta ja yhteistyö lähettäjän ja palvelun toteuttajan välillä luo tehokkaan hoitoketjun asiakkaan hyväksi.
.png)
Portinvartijan avulla ohjaat työntekijöitä tehokkaasti
Tuki- ja liikuntaelimistön ongelmissa portinvartija kohdentaa kustannukset korkean riskin työntekijöihin. Lievät ja matalariskiset ongelmat ohjataan harjoittelun kautta kohti terveellisempiä elintapoja. Samalla työntekijälle annetaan työkaluja selvitä itse lievistä oireista. Vastuu oman työkyvyn huolehtimisesta on työntekijällä.
Kohonneen riskin keltaiset jatkavat portinvartijan jälkeen riittävän pitkässä kuntoutuksessa. Työntekijä voidaan ohjata välillä käymään työterveyshuollossa. Korkean riskin työntekjät ohjataan suoraan työterveyshuoltoon ja Käypä hoito-suosituksen mukaisesti jatkotutkimuksiin.
Matala riski= Vihreä
Kohonnut riski=Keltainen
Korkea riski=Punainen
Aktiivinen toiminta työpaikalla
Tehokas toiminta työpaikalla on oleellisessa roolissa haettaessa sekä vaikuttavuudelta että panos-tuotos suhteessa järkeviä panostuksia työntekijän työkykyy. Samalla toimittaessa kiinteästi työpaikalla varsinkin työfysioterapeutin roolissa, voidaan saavuttaa merkittäviä hyötyjä:
Alla muutamia esimerkkejä tehokkaan prosessin mukaisesta toiminnasta:
Matkat aikaperusteisesti 15 €/h alkava 15 minuuttia
Erillinen raportti 10 €/raportti
HealthEx Medical - Aktiivinen kuntoutus
HealthEx- kysely ja asiantuntijan tutkimus ohjaavat kuntoutusta oikeaan suuntaan. Tavoitteemme ei ole Valmiiksi vartissa. Haasteet ovat yleensä kehittyneet pitkällä aikavälillä. On tärkeä ymmärtää pitkäaikaisen kuntoutuksen tarve. Kuntoutumisessa erityyppiset harjoitusmuodot ovat tärkeitä. Ohjelmamme pitävät sisällään:
Tuki- ja liikuntaelimistön hoito
Hengitys- ja verenkiertoelimistön hoito
Diabeteksen hoito
Osteoporoosin hoito
Inkontinenssin hoito
Avokuntoutus 3 kk
Avokuntoutus voidaan järjestää yrityksen ryhmälle tai yritys voi lähettää osallistujan koontiryhmään. Kuntoutukseen osallistujat valitaan yhdessä työterveyden kanssa, joka toimii osallistujien valitsijana. Alkutapaaminen järjestetään kuntoutuskoordinaattorin johdolla. Ryhmät kokoontuvat 2 kertaa viikossa kolmen kuukauden ajan.
Lopulliset osalllistujat valitaan yhdessä työterveyshuollon kanssa. Kuntoutus toteutetaan pienryhmissä (max. 5 hlö). Yleensä ryhmäkoko on 10 hlöä. Jakson ajalta kerätään vaikuttavuusseuranta.
Tavoitteet:
Kevan työelämäpalvelujen johtajan Pauli Forman mukaan eläkeikää lähestyvien julkisen sektorin työntekijöiden kokema fyysinen ja henkinen työkyky on yllättävänkin samalla tasolla kuin työntekijöillä keskimäärin.
- Lähellä eläkeikää olevien työkyvyssä on toki suuria eroja. Koulutustason mukaan tarkasteltuna erot koetussa työkyvyssä ovat työuran lopussa johdonmukaiset ja selkeät: korkeakoulutettujen työkyky on työuran lopussa huomattavasti parempi kuin ammatillisen koulutuksen suorittaneilla, Forma kertoo.
- Eroja on myös toimialojen välillä. Hallinto- ja sivistysalalla työkyky koetaan parhaimmaksi, eniten työkykyhaasteita on turvallisuusalalla ja sosiaalialalla. Näillä aloilla fyysinen työkyky on hyvin ratkaisevassa asemassa.
Forman mukaan on selvää, että monella lähellä eläkeikää olevalla työntekijällä työkyky riittäisi pidempään työuraan. On kuitenkin tunnistettava keskiarvojen taakse peittyvät erot työkyvyssä.
- Lisäksi vaikka työntekijällä olisi työssä jatkamiseen riittävä työkyky, olosuhteet työpaikalla eivät välttämättä mahdollista työuran jatkamista.
Työkykyyn vaikuttaminen on monitahoista. Yhteiskunta antaa raamit, työnantajien toiminnalla on keskeinen vaikutus työskentelyolosuhteisiin ja lopulta yksittäiset työntekijät omilla valinnoillaan vaikuttavat merkittävästi omaan työkykyynsä.
- Vaikka työntekijä on viime kädessä vastuussa omasta työkyvystään, työympäristö vaikuttaa paljon työurien pidentämismahdollisuuksiin. Esimerkiksi työaikaan vaikuttaminen ja mahdollisuudet keventää raskasta työtä ja sovittaa sitä työkykyyn ovat oleellisia tekijöitä, Forma kertoo.
- Kevan tutkimuksen mukaan lähellä eläkeikää olevista työntekijöistä noin kolmanneksella on ollut mahdollisuus keventää työtään, Forma lisää.
Kevan työelämäpalvelujen johtaja Pauli Forma kertoi työkykyasioista Superin Työmarkkinapäivillä 14. marraskuuta Marina Congress Centerissä Helsingissä. Työkykyyn liittyvät tiedot perustuvat Kevan tutkimukseen, jossa selvitettiin lähellä eläkeikää olevien julkisen sektorin (kunta-ala ja valtio) työntekijöiden työkykyä.
työelämäpalvelujen johtaja Pauli Forma, puh. 040 525 4530
Lähde:http://www.keva.fi/fi/tietoa_meista/uutiset/Sivut/Fyysinen_tyokyky_selittaa_tyourien_jatkamista.aspx
Fyysinen työkyky selittää parhaiten työntekijän aietta jatkaa työuraansa. Mitä paremmaksi työntekijä kokee fyysisen työkykynsä työuran loppupäässä, sitä enemmän hänellä on työuran jatkamisaikeita. Henkinen työkyky ja muut tekijät selittävät työssä jatkamisaikeita vähemmän kuin fyysinen työkyky. Lue lisää
Johda tuottavasti on käytännönläheinen tietopaketti esimiestyöhön. Opas tarjoaa myönteisiä esimerkkejä ja kokemuksia työhyvinvoinnin johtamisesta työpaikalla, koska niillä on havaittu olevan suuri merkitys työpaikan menestymiseen. Lue lisää
Sairauspoissaolot ovat Suomessa jo pitkään olleet huolestuttavan yleisiä. Niiden osuus työssäkäyvien säännöllisestä työajasta on pysytellyt noin 4 prosentissa usean vuosikymmenen ajan. Jos Suomea verrataan muihin Pohjoismaihin, tällä hetkellä vain norjalaiset ovat suomalaisia useammin poissa työstä sairauden vuoksi. Lue lisää