Työkyky-Monen tekijän summa
Työkyvyn kehittäminen edellyttää pitkäaikaista ja systemaattista työtä. Toimijoina ovat työnantaja, työntekijä, luottamusorganisaatio, työsuojeluorganisaatio ja työterveyshuolto. Aktiivinen vuorovaikutus on toiminnan perusta. Yrityksellä tulee olla selkeät säännöt poissaoloihin. Ongelmat otetaan esiin varhain. Keinoja on monia. Systemaattisuus antaa keinot hyvälle johtamiselle.
Jokainen kantaa vastuun omista elämäntavoista ja niiden turvallisuudesta. BeneFit on yrityksen keino johtaa, toteuttaa ja tukea työntekijöiden työkykyä korkealla panos-tuotos suhteella. Käytämme viitekehyksenä yleensä yrityksen eläkevakuutusyhtiön työkyvyn johtamismalleja. Toimenpiteet näkyvät sekä työpaikan arjessa että vapaa-ajalla. Yritys voi luoda terveydelle edullisten valintojen tekemiseen omia kannustavia työ- ja toimintatapoja. Merkittäviä kohteita ovat selän, niskan ja olkapään kivut. Lisäksi BeneFitin avulla yritys vähentää diabeteksen, osteporoosin, ylipainon ja liikkumattomuuden aiheuttamia suoria ja epäsuoria kustannuksia.
Linkkejä:
EK- Johda työkykyä, pidennä työuria
Jan Schugk - Hyvää johtamista kehittämässä
Työhyvinvointisyke- terveyskysely (kolmen vuoden välein)
Työhyvinvointisyke terveyskysely tuottaa tärkeää tietoa yrityksen työntekijöiden työkyvystä, terveysriskeistä ja toiminnasta työssä. Tulokset antavat yritykselle ja työterveyshuollolle mahdollisuuden kohdistaa toimenpiteet vaikuttavasti ja tehokkaasti. Kyselyn avulla riskihenkilöt ohjataan mahdollisimman varhain työterveyshuollon piiriin, Tällöin kuntoutus voidaan aloittaa riittävän ajoissa. Terveyskyselyn sisältö:
Kysely kuuluu BeneFit palveluiden käyttäjän hintaan sähköisenä. Raportointi ja tulkinta voimassa olevan hinnaston mukaan.
Riskien arviointi - Tehokkaat työtavat
Riski tarkoittaa haitallisen tapahtuman todennäköisyyttä ja vakavuutta. Riskien arviointi on työnantajan vastuulla. Riskiarviointi on prosessi, jossa arvioidaan riskin/vaaran vakavuutta suhteessa työntekijän terveyteen ja turvallisuuteen. Usein riskien arviointi tehdään työpaikkakäynnin yhteydessä. Toimimme yhteistyössä työterveyshuollon kanssa dokumentoiden koko työympäristön ja siihen liittyvät työvaiheet. Tiedot tallennetaan omaan tietojärjestelmään. Näinollen riippuvuus työterveyshuollon palveluntoimittajasta pysyy hallinnassa.
Koulutamme riskien arviointiin. Asiakkaillamme käytössä tietojärjestelmä riskienarvioinnin dokumentointiin.
Terveysliikunta, elintapavalmennus ja liikuntaresepti työterveyshuollon työkaluna
Hyödyt sairauksien ennaltaehkäisystä ovat kiistattomat liikunnan avulla. Lääkärin ja hoitajan keskeinen tehtävä työterveyshuollossa ja terveyskeskuksissa on arvioida liikunnan aiheet, vaarat ja sairauksiin liittyvät liikkumisrajoitteet sekä motivoida liikkumaan.
Elintapasairauksien ennaltaehkäisyssä on tavoitteena hyvinvoinnin lisääminen, elämänlaadun paraneminen ja sairauden sekä kuolleisuuden ennaltaehkäisy. Elintapamuutosten pysyvyys on avainasemassa tavoitteiden saavuttamisessa. Psyykkisten ja pystyvyyttä lisäävien voimavarojen kehittäminen on keskeistä.
Tärkeitä kohderyhmiä ovat:
Diabeteksen ennaltaehkäisy
Osteoporoosin ennaltaehkäisy
Liikuntareseptillä terveysliikuntaan
Liikuntaresepti on tähän tehokas työkalu, jonka avulla asiakkaat saadaan ohjattua HealthEx yksikköön. Ohjauksen merkitys korostuu mm. terveystarkastusten yhteydessä ja uusia työntekijöitä palkattaessa työhöntulotarkastuksessa. Lisäksi siitä hyötyvät varsinkin yli 40 vuotiaat miehet ja naiset. Tällöin mahdollisuudet ohjata eteenpäin toteutetaan määräaikaistarkastuksissa. Pitkäaikainen seuranta ja yhteistyö lähettäjän ja palvelun toteuttajan välillä luo tehokkaan hoitoketjun asiakkaan hyväksi.
Portinvartijan avulla ohjaat työntekijöitä tehokkaasti
Tuki- ja liikuntaelimistön ongelmissa portinvartija kohdentaa kustannukset korkean riskin työntekijöihin. Lievät ja matalariskiset ongelmat ohjataan harjoittelun kautta kohti terveellisempiä elintapoja. Samalla työntekijälle annetaan työkaluja selvitä itse lievistä oireista. Vastuu oman työkyvyn huolehtimisesta on työntekijällä.
Kohonneen riskin keltaiset jatkavat portinvartijan jälkeen riittävän pitkässä kuntoutuksessa. Työntekijä voidaan ohjata välillä käymään työterveyshuollossa. Korkean riskin työntekjät ohjataan suoraan työterveyshuoltoon ja Käypä hoito-suosituksen mukaisesti jatkotutkimuksiin.
Matala riski= Vihreä
Kohonnut riski=Keltainen
Korkea riski=Punainen
Aktiivinen toiminta työpaikalla
Tehokas toiminta työpaikalla on oleellisessa roolissa haettaessa sekä vaikuttavuudelta että panos-tuotos suhteessa järkeviä panostuksia työntekijän työkykyy. Samalla toimittaessa kiinteästi työpaikalla varsinkin työfysioterapeutin roolissa, voidaan saavuttaa merkittäviä hyötyjä:
- Lievät ongelmat ja oireet eivät pahene
- Saadaan ohjattua tarvittaessa asiakas suoraan työterveyshuoltoon
- Voidaan huomioida työhön palaava työntekijä ja estää poissaolon uusiutuminen
- Työhöntulotarkastuksessa päästään kertomaan työn vaatimuksista ja työntekijän vastuusta
Alla muutamia esimerkkejä tehokkaan prosessin mukaisesta toiminnasta:
Matkat aikaperusteisesti 15 €/h alkava 15 minuuttia
Erillinen raportti 10 €/raportti
HealthEx Medical - Aktiivinen kuntoutus
HealthEx- kysely ja asiantuntijan tutkimus ohjaavat kuntoutusta oikeaan suuntaan. Tavoitteemme ei ole Valmiiksi vartissa. Haasteet ovat yleensä kehittyneet pitkällä aikavälillä. On tärkeä ymmärtää pitkäaikaisen kuntoutuksen tarve. Kuntoutumisessa erityyppiset harjoitusmuodot ovat tärkeitä. Ohjelmamme pitävät sisällään:
- Elintapavalmennus (Ravinto, uni, liikunta, elintavat)
- Fyysinen harjoittelu (voima, kestävyys- ja lihaskontrolli) parantavia harjoitteita
- Oman motivaation etsiminen ja motivoituminen
Tuki- ja liikuntaelimistön hoito
Hengitys- ja verenkiertoelimistön hoito
Diabeteksen hoito
Osteoporoosin hoito
Inkontinenssin hoito
Avokuntoutus 3 kk
Avokuntoutus voidaan järjestää yrityksen ryhmälle tai yritys voi lähettää osallistujan koontiryhmään. Kuntoutukseen osallistujat valitaan yhdessä työterveyden kanssa, joka toimii osallistujien valitsijana. Alkutapaaminen järjestetään kuntoutuskoordinaattorin johdolla. Ryhmät kokoontuvat 2 kertaa viikossa kolmen kuukauden ajan.
Lopulliset osalllistujat valitaan yhdessä työterveyshuollon kanssa. Kuntoutus toteutetaan pienryhmissä (max. 5 hlö). Yleensä ryhmäkoko on 10 hlöä. Jakson ajalta kerätään vaikuttavuusseuranta.
Tavoitteet:
- Parantaa fyysistä suosituskykyä (kestävyys, voima, koordinaatio)
- Opettaa erottamaan fyysisen kuormituksen ja kivun toisistaan
- Vähentää pelkotiloja ja välttämiskäyttäytymistä
- Käsittelee työn vaatimuksia suhteessa työntekijän ominaisuuksiin